为进一步加强人才选拔工作，根据集团人才选拔晋升程序，在前期各单位多渠道推荐、毛遂自荐及集团考察评议的基础上，集团对38名领导班子研究推荐和毛遂自荐的中层干部后备人才候选人进行公开选拔。
       1月11日，集团在总部二楼第一会议室组织了候选人理论测试。12日，分为两个选拔小组对候选人进行选拔答辩，评委们通过候选人演讲陈述和答辩两个环节，充分考察了候选人的基本情况、优势专长、工作业绩、存在的不足、廉洁从业、竞聘岗位工作设想及个人综合素质等情况，并进行了综合评价打分，为集团选拔和储备领导干部提供了重要参考依据。